ΚΑΡΙΕΡΑ & ΕΡΓΑΣΙΑ
Ο συνάδελφός μου πήρε τα εύσημα για τη δουλειά μου: πώς το χειρίζομαι;
Σε μια παρουσίαση άκουσες να αποδίδεται στον συνάδελφό σου η ιδέα ή η δουλειά που είχες αναλάβει εσύ. Ίσως δεν μίλησες εκείνη τη στιγμή. Τώρα θέλεις να μη μείνει η ανακριβής εικόνα, αλλά δεν ξέρεις αν έγινε σκόπιμα ούτε πώς να το θέσεις.
Αν συνάδελφος πήρε τα εύσημα για δουλειά στην οποία συνέβαλες, κατέγραψε πρώτα τι ακριβώς ειπώθηκε ή γράφτηκε, ποια ήταν η πραγματική δική σου συμβολή και τι μπορείς να δείξεις γι’ αυτήν. Έπειτα ζήτησε τη συγκεκριμένη διόρθωση από το κατάλληλο πρόσωπο. Δεν χρειάζεται να αποδώσεις πρόθεση που δεν γνωρίζεις για να πεις ότι η παρουσίαση της δουλειάς ήταν ανακριβής.
Κράτησε την ακριβή απόδοση πριν βγάλεις συμπέρασμα
Τι άκουσαν οι άλλοι; Ειπώθηκε «η ιδέα της Μαρίας», ενώ την είχες προτείνει εσύ; Μπήκε μόνο το όνομα του συναδέλφου σε ένα αρχείο που φτιάξατε μαζί; Ή ο προϊστάμενος τον ευχαρίστησε για την παρουσίαση χωρίς να αναφερθεί σε όποιον την προετοίμασε; Οι τρεις σκηνές χρειάζονται διαφορετική διόρθωση.
Σημείωσε τη συνάντηση, τη φράση ή το μήνυμα και σε ποιο κοινό απευθύνθηκε. Αν δεν θυμάσαι τις ακριβείς λέξεις, κράτησε αυτό που ξέρεις χωρίς να το μετατρέψεις σε παράθεμα. Η παράλειψη του ονόματός σου μπορεί να σε πληγώνει πραγματικά· από μόνη της όμως δεν αποδεικνύει τι σκόπευε ο συνάδελφος.
Ξεχώρισε την ατομική δουλειά από την κοινή
Ποιο μέρος είχες αναλάβει; Μπορεί να είχες βρει την αρχική λύση, να είχες συγκεντρώσει τα στοιχεία ή να είχες γράψει το μεγαλύτερο μέρος της τελικής πρότασης. Μπορεί επίσης η ιδέα να άλλαξε ουσιαστικά μέσα από κοινή δουλειά. Περιέγραψε τη δική σου συμβολή με ακρίβεια, χωρίς να χρειάζεται να μικρύνεις τη συμβολή των άλλων.
Δες τι είχατε συμφωνήσει για την παρουσίαση και την αναφορά των συντελεστών. Αν δεν υπήρχε σαφής συμφωνία, αυτή η ασάφεια είναι μέρος του προβλήματος. Δεν ακυρώνει όσα έκανες, αλλά μπορεί να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο θα ζητήσεις τώρα να αποτυπωθεί η δουλειά.
Στήριξε τη διευκρίνιση σε όσα υπάρχουν
Ένα προσχέδιο, ένα μήνυμα όπου μοιράστηκες την ιδέα, η ανάθεση ενός τμήματος ή η ιστορία αλλαγών του κοινού αρχείου μπορούν να σε βοηθήσουν να περιγράψεις την πορεία της εργασίας. Δεν χρειάζεται να συγκεντρώσεις «φάκελο ενοχής» για να κάνεις μια ερώτηση. Χρειάζεται όμως να διακρίνεις αυτό που θυμάσαι από αυτό που μπορούν να δουν και οι άλλοι.
Αν έχεις μόνο μια εντύπωση από το meeting, μπορείς πρώτα να ζητήσεις διευκρίνιση: πώς παρουσιάστηκε η συμβολή σας και ποιος θα ενημερώσει το τελικό αρχείο; Αν η απόδοση ήταν ρητή και αντίθετη με όσα έχετε καταγράψει, μπορείς να μιλήσεις πιο συγκεκριμένα για το σημείο που χρειάζεται διόρθωση.
Ζήτησε την αλλαγή που αντιστοιχεί στο γεγονός
Μερικές φορές αρκεί να συμπληρωθούν τα ονόματα στην επόμενη ενημέρωση. Άλλοτε χρειάζεται να διορθωθεί ένα ήδη σταλμένο μήνυμα ή να μάθει ο υπεύθυνος ποιος έκανε ποιο μέρος. Σκέψου ποιος έχει τη δυνατότητα να διορθώσει την ανακριβή εικόνα και ποιοι την έλαβαν. Μια ιδιωτική διευκρίνιση προς τον συνάδελφο μπορεί να είναι χρήσιμη, αλλά δεν αποκαθιστά μόνη της μια δημόσια ανακριβή απόδοση.
Μπορείς να πεις με δικά σου λόγια τι παρατήρησες και τι ζητάς: «Στην ενημέρωση η ανάλυση παρουσιάστηκε ως δική σου. Είχα αναλάβει τη συλλογή και την επεξεργασία των στοιχείων· θα ήθελα να αναφερθεί αυτό στην τελική αποστολή». Το βάρος είναι στην ακρίβεια της απόδοσης. Δεν χρειάζεται να ξεκινήσεις με χαρακτηρισμό του άλλου ή να υποσχεθείς ότι μια συζήτηση θα αλλάξει αμέσως την αναγνώριση που έλαβες.
Δες την ανταπόκριση και αν επαναλαμβάνεται
Αν ο συνάδελφος αναγνωρίσει την παράλειψη, συμφωνήστε ποια διόρθωση θα γίνει και από ποιον. Αν διαφωνεί για το τι έκανες, επιστρέψτε στα συγκεκριμένα μέρη της εργασίας. Μόνο όταν η συζήτηση αφορά πλέον απόφαση για ένα κοινό παραδοτέο, μπορεί να βοηθήσει το άρθρο για τη διαφωνία με συνάδελφο για τη δουλειά σας.
Αν η ανακριβής απόδοση μένει αδιόρθωτη ή επαναλαμβάνεται, μπορείς να απευθυνθείς στον υπεύθυνο του έργου με τα πραγματικά στοιχεία και το σαφές αίτημά σου. Αν η κατάσταση αφορά συμβατικά δικαιώματα, επίσημη καταγγελία ή σοβαρές επαγγελματικές συνέπειες, αναζήτησε την κατάλληλη επαγγελματική καθοδήγηση. Αυτό το άρθρο δεν μπορεί να κρίνει μια εργατική διαφορά.